5 bonnes raisons
de nous rejoindre

1. Devenir un professionnel engagé qui fait vivre les valeurs de l’hôpital public

Appartenir au CH de Luynes, c’est faire siennes les valeurs du service public hospitalier : égalité, continuité, neutralité et adaptabilité. Nous sommes fiers de représenter l’hôpital public auprès de chaque citoyen. Pour mener de grands projets mais aussi au quotidien, cela donne sens au travail et à l’engagement de chaque professionnel de l’établissement.

2. Intégrer un collectif et partager un esprit d’équipe

Travailler en équipe, être écouté et être force de proposition, cela vous correspond ? Au CH de Luynes, chaque professionnel met au quotidien son expertise, son savoir-faire et sa personnalité au service d’un collectif. Les équipes sont au cœur de la prise en charge des patients/résidents et du fonctionnement de l’établissement, mais plus encore de son identité. Elles réunissent les professionnels autour de la bientraitance, l’éthique, la responsabilité et l’ouverture. Nous rejoindre, c’est se reconnaître dans ces valeurs, s’engager à les mettre en œuvre et à les promouvoir au quotidien.

3. Bénéficier d’avantages sociaux

• Jusqu’à 28 jours de congés annuels (25 + 3 jours de fractionnement) 14 ou 19 RTT selon les fonctions occupées,
• Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposées aux agents par la MNH (www.MNH.fr),
• Nombreux avantages et réductions proposés par le CGOS aux agents : activités culturelles et sportives, billetteries, chèques cadeaux, réductions locations de vacances et subventions de voyages, achats véhicules neufs et occasions, prestations sous conditions d’aide à la garde d’enfants, chèque rentrée, CESU, chèques vacances, etc.(https://www.cgos.info/).

4. Évoluer, se former

Rejoindre le Centre Hospitalier de Luynes, c’est saisir l’opportunité de « se former tout au long de la vie » et assurer le développement de ses pratiques et compétences grâce au plan annuel de formation et aux ressources pédagogiques internes et externes.

La promotion interne constitue un axe fort de notre politique de ressources humaines : chaque année, nous permettons à des professionnels de suivre une formation d’aide-soignant ou d’infirmier, entièrement prise en charge sur le plan financier. En outre, nous proposons des formations certifiantes et/ou diplômantes adaptées à nos prises en charge, comme par exemple ASG.

La formation continue constitue un atout de la fonction publique hospitalière. Le Centre hospitalier de Luynes offre à ses agents des formations régulières et de qualité. La démarche Humanitude est au cœur de notre programme de formation. Nous proposons aussi des formations telles que le toucher-massage, soins palliatifs, plaies et cicatrisation…

Notre hôpital à taille humaine vous permet de vous investir dans divers projets, instances et/ou groupes de travail (Comité de pilotage bientraitance, CLIAS, CLAN, CLUD, etc.) à même de donner du sens à votre engagement et de participer accroître votre expérience professionnelle.

5. Travailler au sein d’un environnement aux multiples atouts

• Structure à taille humaine, gage de réactivité,
• Située à 15 minutes de Tours,
• Tous les services de l’établissement sur un même site,
• Facilités de stationnement avec vastes parkings,
• Possibilité d’utilisation des véhicules de l’établissement pour des déplacements intersités,
• Environnement paysager agréable,
• Possibilité de prendre ses repas au self.